A Volvo Cars anunciou agora o lançamento de um programa de pagamento de licença parental que não faz distinção de género. Esta medida, aplicável a todos os colaboradores da região EMEA (Europa, Médio Oriente e África), aplica-se a pais e mães e oferece 6 meses de licença com pagamento a 80%.
Esta nova política global é inspirada pela legislação existente na Suécia e insere-se num modelo piloto que poderá levar, mais tarde, ao seu alargamento mundial que beneficiaria mais de 43.000 colaboradores mundiais da marca sueca.
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A Volvo Cars acredita que, a igualdade das licenças parentais, oferece um potencial para o mercado de trabalho e para a igualdade de oportunidades de carreira entre homens e mulheres.
Inspirada na abordagem sueca a medida da Volvo Cars não distingue em termos de género e é igualmente aplicável a pais do mesmo género e a pais de filhos adotivos.
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