Os Estados Unidos são um dos vários países do mundo focados em impulsionar a transição energética, afastando-se dos combustíveis fosseis. Mas a aposta nas energias renováveis e na mobilidade elétrica pode estar em causa por falta de mão de obra.
A administração Biden aprovou, em 2022, a Lei da Redução da Inflação que alocou 370 mil milhões de dólares (344 mil milhões de euros) em subsídios para projetos solares, eólicos e na mobilidade elétrica. Estes investimentos irão criar cerca de 537 mil empregos por ano nos Estados Unidos, prevê uma análise da BW Resarch, citada pela Reuters.
As empresas querem avançar com projetos na área, mas receiam que não vão conseguir ocupar as vagas de trabalho, uma vez que o país está com uma das menores taxas de desemprego de sempre, a rondar os 3,5%. Desta forma, poderá haver um atraso na transição para as energias limpas.
Alasca poderá ser um dos maiores produtores de hidrogénio do mundo
De acordo com a Reuters, as áreas mais afetas pela falta de mão de obra serão a de produção de veículos elétricos e baterias e a de instalação de painéis solares e sistemas domésticos de eficiência energética. As empresas estão a começar a estudar formas de atrair força laboral.
A coreana SK Innovation, que produz baterias para a Ford, está na Georgia, nos Estados Unidos, e conta ter de aumentar em cinco vezes o número de funcionários até 2025, quando precisará de 20 mil pessoas.
Para tal, está a oferecer melhores salários do que a média do estado, assim como algumas vantagens, como seguro de saúde gratuito e comida de graça nas instalações.
Já no ramo da energia solar, a SunPower está a pôr a hipótese de adquirir empresas para poder ficar com os trabalhadores. Estão também a pensar desenvolver um painel solar que seja mais fácil de instalar para poder dar resposta a todos os pedidos.
A Orsted, empresa de energia eólica offshore da Dinamarca com projetos na costa este, vai trazer funcionários da Ásia e da Europa para darem formação aos funcionários americanos.
GM e LG vão fabricar baterias elétricas nos Estados Unidos
Outra política que várias empresas têm adotado é a de oferecer programas de treino gratuitos a militares veteranos, mulheres e ex-presidiários, algo que tem dado fruto e que tem permitido ocupar algumas das vagas em aberto.